Flexibilité et autonomie font partie des maîtres-mots du paysage professionnel actuel. Dans un tel environnement, le portage salarial se présente aux travailleurs indépendants comme le mode d’emploi idéal. En effet, il permet de concilier liberté entrepreneuriale et Sécurité sociale. Mais quel est véritablement le fondement de ce modèle hybride ? Quels en sont les avantages et les modalités ? Et comment une entreprise comme CEGELEM s’inscrit-elle dans ce tableau ?
Sommaire de l'article
Vue globale sur le portage salarial
Le portage salarial est défini comme un arrangement tripartite entre un consultant indépendant, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente.
Dans ce modèle, le consultant réalise des missions pour des clients tout en bénéficiant du statut de salarié porté par la société spécialisée. Cette dernière se charge alors de la gestion administrative, comptable et sociale du consultant. Elle lui procure de cette manière une sécurité et une tranquillité d’esprit effective dans l’exercice de son métier.
CEGELEM, l’entreprise de Portage Salarial des meilleurs consultants
Fondée en 2018, CEGELEM est une entreprise de portage salarial à la fois dynamique et engagée. Depuis sa création, la société s’efforce de proposer des solutions financièrement avantageuses pour ses consultants. Mais au-delà de ses tarifs compétitifs (4 % de frais de gestion), ce qui caractérise véritablement CEGELEM, c’est son approche centrée sur l’humain.
Pour CEGELEM, le portage salarial n’est pas qu’une activité commerciale, c’est une mission. Une mission qui repose sur des valeurs humaines profondes et un réel souci pour le bien-être et la réussite de ses consultants. En plus de son rôle d’intermédiaire administrative, l’entreprise s’évertue à être un véritable partenaire pour ceux qui choisissent le portage salarial comme mode d’emploi. Justement, découvrez le service de CEGELEM ici.
À la tête de la société se trouve une équipe jeune et expérimentée, dirigée par Cédric Bazin, Directeur du Développement. Chaque membre de l’équipe partage une vision commune : celle de créer un environnement où les consultants peuvent autant prospérer professionnellement, que se sentir soutenus et valorisés.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial représente une solution avantageuse pour les travailleurs indépendants en quête de liberté et de sécurité. À l’évidence, il y a de nombreux bénéfices qui y sont associés :
La flexibilité et l’autonomie
Le portage salarial offre une souplesse inégalée aux travailleurs indépendants. Ces derniers ont la liberté de choisir leurs missions, de fixer leurs tarifs et de gérer leur emploi du temps selon leurs préférences. C’est un atout qui leur permet précisément de concilier plus facilement vie professionnelle et vie personnelle.
La sécurité et la protection
Les freelances en portage salarial bénéficient d’une couverture sociale complète. En étant salariés de la société de portage, ils ont accès à la Sécurité sociale, à l’assurance chômage, à la retraite et à d’autres avantages sociaux. De surcroît, ils sont couverts par une assurance responsabilité civile professionnelle, leur fournit une protection juridique en cas de litige avec un client.
L’accompagnement et le support
Les entreprises de portage salarial, telles que CEGELEM, fournissent un accompagnement personnalisé à leurs consultants. De la recherche de missions à l’assistance administrative et juridique, en passant par la formation et le développement professionnel, elles offrent un soutien complet pour aider les consultants à réussir dans leur activité. Grâce à un réseau de partenaires et à des outils de gestion performants, les freelances bénéficient d’un accompagnement sur mesure tout au long de leur parcours professionnel.
